У циљу успостављања дјелотворне и транспарентне администрације, општина Бијељина је у сарадњи са ОЕБС-овом мисијом у БиХ ушла у Програм реформе општинске администрације (МАП пројекат). Програм обухвата област јавних финансија и управљање људским ресурсима. Од уласка у МАП пројекат, па до данас општина Бијељина је у сарадњи са ОЕБС-овим тимом савјетника реализовала све стандарде МАП-а и тиме је успјешно завршила овај Програм.

   Данас, општина Бијељина има успостављену модерну праксу УЉР. Систематизована је позиција самост. стр. сарадн. за УЉР. Побољшане су све процедуре УЉР почев од запошљавања службеника, стручног усавршавања и оцјењивања службеника, интерне и екстерне комуникације и сл.

    У протеклом периоду АСО запослила је већи број младих кадрова, лица са завршеном високом стручном спремом, постојеће особље се у великој мјери доквалификује, тако да све то утиче на повећање квалификационе структуре запослених у АСО, а посебна пажња посвећена је повећаном запошљавању кадрова несрпске националности.
 На основу израђеног Програма стручног оспособљавања приправника општина Бијељина је до сад запослила 32 приправника.

  У току је анализа интерне организације АСО Бијељина, а на основу резултата ове анализе Општина Бијељина, ће усвојити низ конкретних планова, као што су: планови за запошљавање и пензионисање запослених, Правилник о стручном образовању и професионалном усавршавању запослених са јасно дефинисаним критеријумима, разне дисциплинске и мјере награђивања.

(Служба за информисање)